“就業(yè)難”與“招人難”兩難并存、“有活沒(méi)人干”與“有人沒(méi)活干”現(xiàn)象共生，這樣的局面有望迎來(lái)逐步改善和解決。

9月12日，由智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、58同城、1號(hào)職場(chǎng)、青團(tuán)社、支付寶就業(yè)6大招聘平臺(tái)聯(lián)合螞蟻集團(tuán)旗下芝麻企業(yè)信用發(fā)起的“實(shí)力星計(jì)劃”，推出了中小企業(yè)招聘專場(chǎng)，為有實(shí)力的中小企業(yè)與有潛力的求職者牽線搭橋。實(shí)力星計(jì)劃公布的數(shù)據(jù)顯示，截至9月19日，參與中小企業(yè)招聘專場(chǎng)的實(shí)力星雇主發(fā)布的崗位累計(jì)被瀏覽超過(guò)500萬(wàn)次。

本次實(shí)力星中小企業(yè)招聘專場(chǎng)，有超過(guò)20萬(wàn)家“實(shí)力星雇主”放出了超過(guò)140萬(wàn)個(gè)崗位需求。“科技型中小企業(yè)”、“連續(xù)兩年?duì)I收高速增長(zhǎng)”、“技術(shù)布局優(yōu)于同行”、“2023年網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)量前5%”……各家企業(yè)紛紛在主頁(yè)中展示出實(shí)力標(biāo)，用實(shí)力贏得求職者的信任。而求職者也越來(lái)越習(xí)慣結(jié)合實(shí)力標(biāo)的信息，選擇適合自己的公司，在招聘專場(chǎng)期間，除了在招聘網(wǎng)站查看，亦有超過(guò)9萬(wàn)家實(shí)力星雇主被求職者通過(guò)支付寶查閱了實(shí)力標(biāo)。

作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，中小微企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)韌性、就業(yè)韌性的重要支撐，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局。中小微企業(yè)一頭連著千行百業(yè)，一頭系著千家萬(wàn)戶，是吸納和調(diào)節(jié)就業(yè)的“蓄水池”。第四次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果顯示，我國(guó)中小微企業(yè)法人單位占全部規(guī)模企業(yè)法人單位的99.8%，吸納就業(yè)占全部企業(yè)就業(yè)人數(shù)的79.4%。

這些中小微企業(yè)可能絕對(duì)規(guī)模不大，但很多企業(yè)其實(shí)具有不可小覷的實(shí)力。然而因?yàn)槿狈尚拧⑷娴钠髽I(yè)信用檔案，這些中小微企業(yè)一直難以便捷快速地秀出“肌肉”，吸引到適配的人才。

芝麻企業(yè)信用負(fù)責(zé)人表示：“中小微企業(yè)由于沒(méi)有那么高的品牌知名度，求職者很難在事先對(duì)這類雇主做充分的了解，比如說(shuō)這家公司是不是穩(wěn)健，這家公司在行業(yè)內(nèi)是什么樣的一個(gè)水平等等，這些信息很難有一個(gè)正規(guī)的渠道去獲取到?！?/p>

據(jù)了解，芝麻實(shí)力標(biāo)通過(guò)海量數(shù)據(jù)挖掘和隱私計(jì)算技術(shù)對(duì)企業(yè)的綜合實(shí)力進(jìn)行多維度刻畫(huà)，為中小微企業(yè)打造一張專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、維度豐富的實(shí)力證明，能夠有效減少信息不對(duì)稱帶來(lái)的不確定性，幫助中小微企業(yè)更加高效、精準(zhǔn)的展示自己的實(shí)力，降低求職者對(duì)于雇主了解的門(mén)檻。

時(shí)逢畢業(yè)季，為了給求職的年輕人提供更多便利，招聘活動(dòng)期間，螞蟻消金旗下的花唄上線了“憑畢業(yè)證自助申請(qǐng)?zhí)犷~”功能。針對(duì)求職者更換城市、租房、購(gòu)置辦公設(shè)備等集中支出，他們可根據(jù)自己需要通過(guò)上傳畢業(yè)證等材料申請(qǐng)，獲得更多花唄額度。

“基于適當(dāng)性原則，花唄給年輕人的額度是十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?#xff0c;且會(huì)在畢業(yè)、入職等關(guān)鍵人生階段提供更多額度，支持其落地新城市和適應(yīng)新身份?！币晃唤咏▎h的金融從業(yè)者分析道。據(jù)了解，此次花唄將支持超500萬(wàn)畢業(yè)生等求職年輕人自助申請(qǐng)額度。未來(lái)，花唄會(huì)擴(kuò)大申請(qǐng)?zhí)犷~憑證范圍，包括職業(yè)技能證書(shū)、入職聘書(shū)、社保公積金憑證等支持更多類型人群。

值得注意的是，在這一次的中小企業(yè)招聘專場(chǎng)，“多產(chǎn)業(yè)布局”、“戰(zhàn)略性新興領(lǐng)域創(chuàng)新能力”、“擁有發(fā)明專利”、“擁有工藝創(chuàng)新能力”等實(shí)力標(biāo)，最被求職者們所關(guān)注。這也代表著在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境下，求職者的就業(yè)觀念正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，更加注重自我的價(jià)值體現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展空間等深層需求，而不僅僅是高薪、名氣光環(huán)這些表面因素。

根據(jù)實(shí)力星計(jì)劃發(fā)起的求職意向調(diào)研，關(guān)注“工作生活能否平衡”、“工作內(nèi)容是否與個(gè)人興趣相符”的求職者，分別以56.59%和51.56%的高比例，遙遙領(lǐng)先于以往更看重的“企業(yè)規(guī)模、知名度”、“公司是否在一二線城市”的傳統(tǒng)意義上的求職要求。

越來(lái)越多的年輕求職者，不再一味追求大廠和高薪，而是更加關(guān)注工作意義和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，希望通過(guò)工作獲得成就感和自我認(rèn)同，這也讓有實(shí)力的“神仙小廠”成為這類求職者的首選。

一位參與本次招聘的年輕求職者透露，大單位大企業(yè)的崗位固然相對(duì)穩(wěn)定，但人才集中、崗位有限，競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)于年輕求職者來(lái)說(shuō)很難在短時(shí)間內(nèi)獲得足夠的鍛煉機(jī)會(huì)。而許多中小企業(yè)用工靈活，優(yōu)秀人才鍛煉機(jī)會(huì)更多、脫穎而出的機(jī)會(huì)也更多，成長(zhǎng)起來(lái)會(huì)更快。